品牌激智

兰明涛的积分兑换墙。。

在宁波兰明涛股份有限公司（以下简称兰明涛）的食堂里，
，
，，员工毛一波端着餐盘，，，习惯性地拍下“光盘”照片后上传到企业微信。。。。一个月后
，，，
，她的文明积分悄然累积，，，换来了公司吉祥物“小智”的限定周边礼物。。。。“这些积分就像每天存下的‘文明储蓄’
，
，兑换的不仅是礼物
，
，，更是被看见的温暖。
。”她摩挲着小智抱枕笑着说
，，，“不仅日常，，我现在每次做志愿服务，，也会第一时间打开平台记录积分，，既是习惯，，也是一种仪式。。。”

这个嵌在企业微信里的“文明积分平台”，，，，已经默默运行了两年。。它没有宏大的启动仪式，，
，，却像毛细血管般渗透进数百名员工的日常——随手关灯能攒分；志愿服务能换电影票；就连读完一篇企业简报，
，，系统也会自动记上一笔……

“我们搭建这个积分平台，，就是要让‘激情、、、、创新、、、正直、
、、、负责’的企业文化理念深入人心，，旨在发现和鼓励‘身边的雷锋’
。。”兰明涛人力资源总监俞瑛称，，，
，平台就像一个放大镜，
，，专门捕捉那些容易被忽略的闪光点。。。除了日常外
，
，，，员工还可以通过工作表现、
、、提出建议、、、、分享经验等方式获得积分。。。

积分平台首页。
。。。

在这里
，
，，，每个善意的举动都会被量化，
，，比如随手关灯积1分
，
，
，参与创新项目积5分，，，参与志愿服务积10分……这些数字最终都能变成实实在在的回馈，，，
，从办公用品到电子产品，
，，，甚至还能兑换带薪休假
。
。
。

“有位基层一线的管理者获得了一年最高的积分王者荣誉
，，，精心挑选了礼物送给了她的爱人，，”俞瑛笑着说，，，，“这大概是最温暖的‘雷锋奖励’了
。。
。”

截至目前，，积分平台设立了10余种几百条积分
，，涵盖员工在生产、、学习、
、公益、、环保、、
、
、建议等多个维度的表现，，，覆盖了员工行为的方方面面。。。。

“我们希望通过这样的方式，，让每位员工感受到文明不是口号，，而是需要人人参与
、、付诸行动的实践。。。”俞瑛说，
，上线两年来，
，，
，积分平台一直在迭代更新。。。。

今年，
，，
，平台还响应政府号召，，新增ESG（环境
、、
、、社会和公司治理）相关积分项，
，，鼓励员工参与绿色出行、、节能减排等低碳行动，，，让文明积分与社会责任同步推进
。。。
。

ESG积分申请页面。。。

积分平台也是兰明涛实现企业文化共建与员工个人成长“双赢”的关键桥梁。。。。它的成效不仅体现在制度设计上
，
，，，更体现在一个个真实可感的日常故事中。。。

在“星宝公益”志愿活动中，，
，任务仅发布一天，，就吸引近50名员工报名参与，，，，名额到当天下班时已被一抢而空，
，不少人感慨“现在做志愿服务都要拼手速”
。。。

采购部曾发生过一个有趣的小插曲，，，，有一天，
，
，突然收到一箱葡萄，，，，一名员工主动拎去积分平台“上交”，，又用自己的200积分把它“赎”回来分给同事。
。。“这箱葡萄转了一圈，，，倒让廉洁文化落地生根了
。。
。”俞瑛感慨道，，，看似简单的举动
，，，，展现出员工对公司倡导的廉洁
、、、、共享文化的自觉践行与推动。。
。
。

作为企业文化传播的主通道，
，积分平台不仅会定期推送企业新闻、、文化理念
，
，，还鼓励员工阅读激智简报、、参与“激智学院”线上学习。。。。员工在完成阅读与学习任务后可获得相应积分，，，，在积累知识的同时加深对企业价值观的理解，，，
，进一步增强了认同感与归属感。。

“积分平台既让员工的努力被看见，，，，促进员工学习成长，
，也帮助我们推广企业文化、、推动管理。。。”俞瑛表示
，，“它真正实现了企业发展与员工成长的双向共赢。
。。。”

兰明涛生产车间。。

其实，，，兰明涛的文明建设并不止步于积分平台
，，
，，还通过多种形式持续深化。
。。。该公司积极推进“党建+企业文化”融合发展，，，
，打造“红帆引领‘膜’范先锋”品牌
，，，发挥党员模范带头作用，，，挖掘身边的榜样力量。
。每年，，，该公司还会评选“文化先锋”，，
，组织“激智核心价值观大赛”，，，
，以脱口秀等多元形式讲述身边好故事，，，，营造人人争做“膜”范的积极氛围。。

兰明涛的文明建设不是走过场，，而是融入日常的文化实践。。。。从记录员工点滴善行的“积分平台”，，到树立标杆的“‘膜’范先锋”评选，，，，这些举措如春风化雨，
，持续滋养着企业的成长。。它们像无形的文化洋流，，，汇聚成温暖而有力的前进动力，，无声却持久地推动着这家高科技企业向前航行
。。。。

来自甬派